迎海事政务走访 共话船员行业发展
2026-7-3 9:28:57
近期，青岛海事局政务中心走进青岛远航源丰润公司开展实地走访，将“政务服务直通车”直接开进了企业。源丰润总经理姜总、高管及证件部负责人接待并参加了讨论。
海事局工作人员与企业管理层和业务人员进行了面对面的交流，细致了解了企业在日常运营、人员管理以及相关海事业务办理过程中遇到的实际困难和具体问题，并认真听取了企业对于海事局在政务服务工作的意见和建议。通过这次深入企业的服务活动，海事局旨在更精准地把握企业的需求，为进一步优化海事政务服务和营商环境提供依据。
姜总对海事局一直以来给予企业的指导与帮助表示感谢。
他同时指出，当前船员队伍建设主要面临两大突出问题：一是船员供需存在剧烈的周期性波动。行业缺人时，薪资水平飙升会吸引大量人员入行，随后院校盲目扩招又会导致人员过剩、薪资回落，不少船员因收入达不到预期选择流出，进而又出现院校招生困难。几十年来市场一直显现过山车式的供需波动，严重影响队伍的稳定性；二是部分船员的不当行为时有发生且难以约束，例如疫情期间部分船员无底线乱来的现象。这类行为既损害了中国海员的整体形象、抹黑了行业声誉，又因缺乏有效的管控措施无法有效遏制，持续对行业健康发展造成负面影响。
针对供需波动的问题，姜总建议制定合理的中国籍海员最低工资标准，通过保障性薪资形成一定的吸引力，促进船员队伍规模稳定。针对行为失范的问题，建议搭建基于大数据的诚信管理系统，对船员和企业的不规范行为进行标记，提高违规成本，形成约束力，倒逼行业实现规范自律。
海事局对本次交流内容高度重视，并对提出的问题逐一作出回应。整场讨论轻松又务实，让与会代表真切感受到了海事局真心服务企业的温暖！
海事局工作人员与企业管理层和业务人员进行了面对面的交流，细致了解了企业在日常运营、人员管理以及相关海事业务办理过程中遇到的实际困难和具体问题，并认真听取了企业对于海事局在政务服务工作的意见和建议。通过这次深入企业的服务活动，海事局旨在更精准地把握企业的需求，为进一步优化海事政务服务和营商环境提供依据。
姜总对海事局一直以来给予企业的指导与帮助表示感谢。
他同时指出，当前船员队伍建设主要面临两大突出问题：一是船员供需存在剧烈的周期性波动。行业缺人时，薪资水平飙升会吸引大量人员入行，随后院校盲目扩招又会导致人员过剩、薪资回落，不少船员因收入达不到预期选择流出，进而又出现院校招生困难。几十年来市场一直显现过山车式的供需波动，严重影响队伍的稳定性；二是部分船员的不当行为时有发生且难以约束，例如疫情期间部分船员无底线乱来的现象。这类行为既损害了中国海员的整体形象、抹黑了行业声誉，又因缺乏有效的管控措施无法有效遏制，持续对行业健康发展造成负面影响。
针对供需波动的问题，姜总建议制定合理的中国籍海员最低工资标准，通过保障性薪资形成一定的吸引力，促进船员队伍规模稳定。针对行为失范的问题，建议搭建基于大数据的诚信管理系统，对船员和企业的不规范行为进行标记，提高违规成本，形成约束力，倒逼行业实现规范自律。
海事局对本次交流内容高度重视，并对提出的问题逐一作出回应。整场讨论轻松又务实，让与会代表真切感受到了海事局真心服务企业的温暖！