公司举办2016年签约毕业生入司培训
2016-4-27 10:45:50
4月26日，远航源丰润公司在长城宾馆为2016年公司签约毕业生举办了入司培训。公司总经理姜卫在培训会上致辞，副总经理岳金周以及各部门经理分别围绕公司管理规定、船上安全管理体系、实习注意事项、证书管理规定以及公司人事管理制度等方面展开培训，对于新生迈好职业生涯第一步，树立船上安全工作意识，初步了解公司企业文化具有现实引导意义。
姜卫总经理在欢迎新生的讲话中以自身经历告诫年轻人，在成长成才的道路上没有捷径可走，唯有付出，方得始终。要积极塑造优良品格，不断实现自我完善。他还再三叮嘱大家安全是永恒的话题，要把船上操作规程和工作要领时刻印在脑子里，把安全放在第一位就是对家人负责，对自己负责，希望每个年轻人都能在源丰润这个大家庭里愉快成长。副总经理岳金周在培训会上回顾了公司发展历程，阐述了公司以人为本的人性化管理模式和“质量第一，信誉至上”的企业文化，以及公司的规章制度、船员调配管理规定等相关事宜，鼓励新生在实践中努力学习，做好职业规划，要有自我职业认同感和长远眼光。公司海务部、机务部、办公室、人事部等几个部门负责人也分别从部门工作出发，对新生进行了相关的入职培训。
源丰润公司历来注重学生队伍建设，签约新生的入司培训也得到了合作单位的积极关注和支持。公司将继续扎实有效推进新生入司培训项目开展，做好自有船员梯队建设，把长远需求与眼前需求结合起来，力求打造出一支素质优良、业务技能过硬的船员队伍。
姜卫总经理在欢迎新生的讲话中以自身经历告诫年轻人，在成长成才的道路上没有捷径可走，唯有付出，方得始终。要积极塑造优良品格，不断实现自我完善。他还再三叮嘱大家安全是永恒的话题，要把船上操作规程和工作要领时刻印在脑子里，把安全放在第一位就是对家人负责，对自己负责，希望每个年轻人都能在源丰润这个大家庭里愉快成长。副总经理岳金周在培训会上回顾了公司发展历程，阐述了公司以人为本的人性化管理模式和“质量第一，信誉至上”的企业文化，以及公司的规章制度、船员调配管理规定等相关事宜，鼓励新生在实践中努力学习，做好职业规划，要有自我职业认同感和长远眼光。公司海务部、机务部、办公室、人事部等几个部门负责人也分别从部门工作出发，对新生进行了相关的入职培训。
源丰润公司历来注重学生队伍建设，签约新生的入司培训也得到了合作单位的积极关注和支持。公司将继续扎实有效推进新生入司培训项目开展，做好自有船员梯队建设，把长远需求与眼前需求结合起来，力求打造出一支素质优良、业务技能过硬的船员队伍。